机关党委（人事处）党支部

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铸魂强基?融合赋能

——坚持党建赋能?打造“医保铁军”

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机关党委（人事处）党支部聚焦打造“医保铁军”，统筹“公平医保、协同医保、安全医保、法治医保、智慧医保、廉能医保”六项行动，着力打造“铸魂强基 ??融合赋能”党建品牌，推动了机关党的建设和干部队伍建设向中心聚焦、为发展赋能，使机关党委（人事处）成为党员、干部的“精神家园”。

一、强化政治引领，建好先锋家园。组织党员干部学在前，走在前，聚焦政治功能强、组织功能强精准发力，着力锻造“硬核先锋”。坚持“四个以学”，深化理论武装。进一步规范落实“第一议题”，全面推进“第一议题”导学解读制度，采取“导学+研讨”“大讲堂+微宣讲”“读书班+专题辅导”等形式，持续深入学习习近平总书记考察宁夏重要讲话精神、关于医疗保障工作的重要讲话论述和重要指示批示精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化组织建设，持续强基固本。严格落实“三会一课”、主题党日制度，高质量召开组织生活会和民主评议党员，用好批评和自我批评武器，推动党员干部自我革命。进一步深化青年理论学习提升工程，组织“以青春之名 答好新时代‘民生答卷’”主题演讲比赛，联合退休干部党支部开展联合主题党日活动，激发银龄党员先锋力量，带动青年党员奉献担当，在开展联合主题党日中营造“比学赶超”。突出以高促高，推动融合发展。围绕“人民在我心中”党建品牌，聚焦提质增效攻坚年行动、“三送七进”等重点任务，拓展“1＋N”党建品牌，打造“忠诚党旗红、服务医保蓝”党建品牌矩阵。每季度开展“亮晒比促”活动，对党建引领、保障、促进业务成果进行展示，打造党建强业务强“双过硬”示范品牌。以“亮身份、履承诺、作表率、比贡献”为主题，创建“医保红管家”党员示范岗，形成比实干、比担当、比奉献的干事创业氛围，引导党员干部在呵护“小的”、照顾“老的”、保障“病的”、支持“新的”、挤掉“虚的”、打击“假的”、帮扶“弱的”中争先进位。

二、加强队伍建设，激发干事活力。高标准严要求定位“管干部的干部、管党员的党员”，让每名党员干部坚持问题导向，把各项工作谋在细处、干在实处，提升服务能力。聚焦正向激励破解队伍建设难题。高频次摸底调研，定期动态盘点，精准掌握底数，做好局党组选贤任能的参谋助手，职务职级职称晋升20人。打通局机关、参公和事业单位交流通道，转（调）任处级干部3名，统筹职级职数2名用于参公单位人员职级晋升，有效破解了机构改革遗留问题。净增医药学、计算机等专业年轻干部13名，为事业发展补足源头活水。首次在全区医保系统评选表彰先进集体、先进工作者，进一步凝聚系统深化医保改革发展的合力。价采运行体制问题彻底解决。划转药耗招采经办职能及相应编制人员，监控信息中心更名为监控和数据中心，加挂医药价格和招标采购中心牌子，增加相应内设机构和编制员额，从根本上解决了体制机制不畅不顺的问题。机关事多人少的难题有效缓解。采取“机关+事业支撑机构”方式，建立重大工作专班机制，统筹机关和事业单位人员力量，通过有序组织所属单位人员参与全局重大政策制定、重项活动开展、重要工作推进，既化解机关人员编制不足问题，又提升所属单位干部职工能力。

三、聚焦正风肃纪，提升作风建设。支部坚持从治理高度推进作风建设，划分党员“责任田”，全方位无死角把严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实。通过举办读书班、集中学习研讨、警示教育、集体廉政谈话、讲党课，开展正风肃纪强党性??砥砺奋进迎“七一”集中主题党日活动，引导党员干部算好“人生账”、绷紧“廉洁弦”。坚持开门教育，局党组、班子成员，各党支部、副处级以上党员领导干部、普通党员干部分别建立了问题清单和整治台账，贯通学查改强化作风建设。加强专责监督落实。召开机关纪委会3次，办理移交转办案件3例，实现机关纪委办案零突破。持续推进“一月一学习，一月一研讨，一月一警示”，高标准开展“警示教育周”活动，推送廉洁微课堂、节日“廉”播、节前廉政提醒等30期，携手石嘴山医保局开展“学纪明规守底线、守护基金保安全”主题党日，一体推进警示教育、党性教育、纪法教育，引导党员干部在遵规守纪的前提下放手干事、善于成事。

奋进新征程，建功新时代。机关党委（人事处）党支部将持续深耕“铸魂强基??融合赋能”党建品牌，不断深化品牌内涵、拓展实践外延，系统谋划党建与业务融合路径，在激发党员干部动力活力上下更大功夫，在铸魂强基中赋能医保制度改革发展。